Führungskräfteentwicklung
Die Anforderungen an eine Führungskraft entwickeln sich weiter, dafür braucht sie eine klare Haltung und wirksame Werkzeuge, um die eigenen Ressourcen effektiv einzusetzen.
Eine moderne Führungskraft braucht Persönlichkeit und Autorität. Sie muss ein gutes Kommunikationsverhalten haben, verbunden mit emotionaler Intelligenz und sozialer Kompetenz. Sie muss fachlich kompetent sein und darüber hinaus veränderungsfähig. Sie kann komplex und strategisch denken, Handlungen abwägen und Entscheidungen fällen.
Wir haben eine Seminarreihe entwickelt, um alle Aspekte der Führung zu schulen.
Sinn des Führungskräfteentwicklungsprogramms
Um dieses Bild einer qualitätsvollen Führungsarbeit zu erreichen, braucht es Ausbildung und Training der eigenen Führungspersönlichkeit und der benötigten Methoden. Sonst schleifen sich Halbwissen und Gewohnheiten ein und führen zu einem unbefriedigenden Führungsergebnis, was sich oft in Demotivation der Mitarbeiter oder in Unklarheiten zeigt.
Ziele des Programms
Mit diesem Programm qualifizieren wir Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten nachhaltig entwickeln wollen oder sollen.
Im Unternehmen wird so ein einheitlicher Standard in den wichtigen und entscheidenden Führungsmethoden geschaffen.
Kompetenzentwicklung in vier Dimensionen
- Nachwuchsführungskräfte, die im Unternehmen von Mitarbeitern zur Führungskraft entwickelt werden sollen.
- Führungskräfte der ersten beiden Führungsebenen, um eine solide und breite Ausbildung zu erhalten.
- Zum Start empfehlen wir einen Startworkshop mit den jeweiligen Führungskräften (Seniorpartner) der Teilnehmer. Zu jeder Führungs-Dimension führen wir ein zweitägiges Training durch, in dem die Grundlagen dazu gelehrt und trainiert werden. Dabei achten wir auf unternehmensspezifische Werte und Begrifflichkeiten.
- Nach jedem Training gibt es Transferaufgaben oder Projektaufträge, deren Umsetzung im nächsten Training reflektiert wird. Außerdem unterstützen wird die Bildung von Lernpartnerschaften.
- Nach dem Baustein Teamführung bieten wir für die Führungskräfte ein Teamtraining mit Life-Teamsitzung an. Dadurch wird die Unterstützung sehr viel effektiver.
- Für alle Teilnehmer bieten wir begleitend individuelles Coaching an.
Das Programm besteht aus vier bis fünf Modulen und dauert ca. ein- bis eineinhalb Jahre.
Methoden
- Theoriesequenzen bringen Wissen und methodisches Repertoire
- Praktische, erfahrungsorientierte Übungen vertiefen die Themen in erfahrbaren Handlungen
- Angeleitete Reflexionen - einzeln, in der Kleingruppe und im Plenum - ermöglichen den Abgleich mit der eigenen Realität
- Fall-Coaching-Sequenzen zur praktischen Anwendung
- Rollenspiele mit Videoauswertung
- Erarbeitung klarer Umsetzungsziele und persönlicher Maßnahmen
Am besten greift ein Training, wenn es speziell auf das Unternehmen und die entsprechenden Bedürfnisse zugeschnitten wird. Sprechen Sie uns an. Wir erstellen gern ein individuelles Angebot.
Weiß & Senninger 2023 | 
