| Rainer Wegmann 23.12.2020 Führungstraining |
| Nutzen | AhA-Erlebnis, was echtes Delegieren bedeutet. Es geht um Befugnisse und nicht nur um Aufgaben. |
| Highlight | Das richtiges Delegieren eben um Befugnisse geht und weniger um Aufgaben |
| Empfehlung |  - Dass man etwas lernt und darüber Hinaus auch Spaß macht! Ein unbedingtes Muß! |
| Verbesserungs-vorschlag | eine Nachtreffen nach so 8 Wochen um die Umsetzung zu besprechen |
|
| Franka de Schultz 17.06.2020 Führungstraining |
| Nutzen | Ziele richtig zu erarbeiten und zu formulieren
Unterschied Vision-Ziel-Maßnahmen
Kritik und Wertschätzung, Feedback geben, Macht richtig einzusetzen
Wie führe ich - was sind meine Werte und warum |
| Highlight | der eigene Führungsstandpunkt |
| Empfehlung | - Ich fühlte mich abgeholt und empfand das Seminar als guten Mix zwischen Theorie, praktischen Übungen und Anregungen durch Diskussionen. Ich kann viele gelernte Inhalte direkt in die Praxis umsetzen. |
| Verbesserungs-vorschlag | eine kurze schriftliche Einführung über Inhalte und Ziele vorab |
|
| Evelyn Kästner 12.03.2020 Führungstraining |
| Nutzen | Selbstreflektion & ganz viel Motivation! |
| Highlight | Die Stock-Übung... |
| Empfehlung | - Uneingeschränkt empfehlenswert, weil das Training nicht vorgefertigt war, sondern auf die konkreten Probleme und Schwierigkeiten des Unternehmens und der Teilnehmer reagiert hat. |
| Verbesserungs-vorschlag | Nix. Nur öfter. |
|
| Thomas Eder 22.07.2019 Teamentwicklung |
| Nutzen | Von Führungskräften keine "Wunder" bzgl. der Verbesserung von Themen zu erwarten, die primär in der "70%-Frustzone" anzusiedeln sind;
Erfolge sollten gefeiert werden - dies ist biher ein (sehr) grosses Manko bei uns |
| Highlight | Aufgabe: Ab mit dem Stab nach UNTEN war die Aufgabe ... und die Umsetzung erst in Runde 4 gelungen :-) :-) :-) |
| Empfehlung |  - Empathisch, erfahren, zielorientiert, angenehm und auch individuell unterstützend |
| Verbesserungs-vorschlag | Erwartungen der Teilnehmer_innen zu Beginn des Seminars abfragen - ggf. auch vorher per email |
|
| 10.07.2019 Teamentwicklung |
| Nutzen | Eine teilweise andere Sicht auf gewisse Dinge, mehr "Teamgedanke" und auch nun das Wissen darüber, wie und was ich dafür tun kann. |
| Highlight | Die Kommunikation untereinader im 4-Augen bzw. 6-Augen Prinzip |
| Empfehlung | - Professionell, neutral, ehrlich und konsequent
zielführend |
|
| Hornek 04.09.2018 Führungstraining |
| Nutzen | Auf jeden Fall ein erhöhtes Aufgaben- und Rollenbewusstsein als Führungskraft. |
| Highlight | Durch das Training habe ich einige schlüssige Konzepte und konkrete Ideen an die Hand bekommen, um Mitarbeiter/-innen gezielt führen und entwickeln zu können. Besonders wertvoll habe ich dabei die Erfahrung, Kompetenz und Haltung des Referenten erlebt, auch seine systemische Sichtweise.
|
| Empfehlung | - Das lohnt sich auf jeden Fall - sowohl für neue als auch erfahrene Mitarbeiter/-innen mit Leitungsfunktion! |
|
| Michael Marxcord 27.02.2018 Führungstraining |
| Nutzen | Führung hat immer mit Verantwortung und Entscheidungen treffen zu tun. Vertrauen schaffen und Sicherheit schenken, hier machen wir unsere Mitarbeiter groß . Die innere Haltung zum Führen und den Mut zur Veränderung mit emotionalem Antrieb. Einhalten einer Wertekultur und Mitarbeiterorientierung, das alles macht ein Unternehmen wertvoller. |
| Highlight | Anspruchsvolle, aber teambildende Gruppenspiele. Haben viel dabei gelacht, dennoch zielführend und Erkenntnisse einer Teamführung. |
| Empfehlung | - Sehr angenehmer Moderator, zielorientiert, diszipliniert, humorvoll. Glänzt durch professionelle Beiträge und Lernspiele und verliert nie die Übersicht. |
| Verbesserungs-vorschlag | Mehr Raum für Diskussionen |
|
| Thomas Käppner 07.12.2016 Führungstraining |
| Nutzen | Anwendungsorientierte Hilfestellung bei der Bewertung des eignen Führungsverhaltens
Rollendefinition in der Gruppe und Überprüfung an der eigenen Person
Moderationslösungen und eigene Umsetzung mit Bewertung und Hilfestellung |
| Highlight | Praxisorientierung
Eigene Umsetzung, Bewertung und Hilfestellung |
| Empfehlung | - Methodisch, inhaltlich und zieloreintiert in der Umsetzung
Menschlich passend
|
| Verbesserungs-vorschlag | Der Anteil, bei dem der Teilnehmer ausprobiert und Optimierungspotential besprochen wird, könnte noch gesteigert werden. Hier habe ich am meisten dazugelernt. |
|
| Christian 19.07.2016 |
| Highlight | Wie kann es sein dass ein Stab nach oben geht, wenn man ihn doch ablegen soll???????
Die Murmelbahn hat quasi funktioniert! (Auch wenn andere dies evtl. anders sehen! ;-) ) |
| Verbesserungs-vorschlag | ?
Bleiben Sie bitte bei den praktischen Spielen und Anwendungsbeispielen. |
|
| Florian 28.04.2016 |
| Highlight | Das Zyklusprinzip
Energieeinteilung (Was gibt mir Energie, was verbraucht Energie)
Reiz und Reaktion |
| Verbesserungs-vorschlag | Nichts, Ich bin sehr zufrieden. |
|
| Gerald Grabow 05.04.2016 |
| Highlight | Das Netzwerk das aus dem Kurs entstanden ist und die verbesserte Zusammenarbeit der Kollegen in der Firma. |
|
| Mirko Inckemann 30.10.2015 Führungstraining |
| Nutzen | Durch die Seminar-Reihe "Führung und Kultur" habe ich viel über mich gelernt. Mir sind meine Stärken als Führungskraft, aber auch meine Schwächen, bewusst geworden. |
| Highlight | Es ist allen Seminar-Teilnehmern leicht gefallen, über Konflikte und besondere Themen aus dem Arbeitsumfeld zu berichten. Ich habe für alle meine Themen einen Lösungsansatz erarbeiten können und bin überzeugt, mich auf Basis der Seminar-Reihe weiter entwickeln zu können. |
| Empfehlung | - Herr Senninger hat in der Seminarreihe eine Vertrauenswürdigkeit ausgestrahlt und mit viel Kompetenz und einer Priese Lockerheit eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Es war sehr angenehm, an der Seminar-Reihe teilnehmen zu dürfen. |
| Verbesserungs-vorschlag | Ich weiß nicht, ob es noch besser gehen kann... ;-)) |
|
| 15.04.2015 Führungstraining |
| Nutzen | Erinnerung sich wieder an Zeilen zu orientieren und weniger Focus auf "Fire-Fighting" legen. |
| Highlight | Offene Diskuusionen in der Teilnehmerrunde. |
| Empfehlung | - Gutes Seminar bei dem wieder einige elementare Themen/Dinge aufgefrischt werden die im alltäglichen Irrsinn untergegangen sind. |
| Verbesserungs-vorschlag | Vorbereitung, wobei dies auch ein internes Problem war/ist. |
|
| Christian Stadler 10.11.2014 Teamentwicklung |
| Nutzen | Der Teamradar hat uns sehr geholfen, die Schwächen & Stärken von unserem Team zu identifizieren. Alfried und sein Coaching Team machen eine hervorragende Arbeit! Nochmals vielen Dank dafür. |
| Highlight | Die Auswertung des Team-Radars verbunden mit den Outdoor Aktivitäten. |
| Empfehlung | - Überraschung, Erkenntnis, Spaß & Freude. |
| Verbesserungs-vorschlag | den nächsten gemeinsamen Event direkt vor Ort wieder buchen. |
|
| Miriam Werner 16.10.2014 Teamentwicklung |
| Nutzen | mehr MITEINANDER im Team! |
| Highlight | Das Herausarbeiten von konkreten Problemlösungen! |
| Empfehlung | - gute Zuhörer, Ruhe ausstrahlend, sehr kompetent |
| Verbesserungs-vorschlag | eigentlich nichts... |
|
| Ernst Vees 24.09.2014 Organisationsentwicklung |
| Nutzen | Bereichsübergreifende Erarbeitung von Problemlösungen |
| Highlight | In kurzer Zeit wurden im Team-Konsens praktikable Lösungsansätze erarbeitet. |
| Empfehlung | - Zielgerichtete Moderation für komplexe Themen |
|
| Nathalie Müller 22.09.2014 Organisationsentwicklung |
| Nutzen | Konkrete Maßnahmen mit Zeitschiene |
| Highlight | Die Zusammenarbeit des Teams |
| Empfehlung | - Gut strukturiert und konsepuent |
| Verbesserungs-vorschlag | _ |
|
| Maximilian Küblbeck 31.07.2014 Führungstraining |
| Nutzen | konkrete Techniken und verschiedene Arten der Gesprächsführung für die unterschiedlichsten Anlässe werden erlernt. Mit konkreten Zielen kann man Mitarbeiter zu guten Leistungen motivieren. |
| Highlight | Outdoor Seminar zum Thema Teamführung mit unterschiedlichen Aufgaben und erstaunlichen Lösungen. |
| Empfehlung | - Hier kann man seinen beruflichen und persönlichen Horizont erweitern. |
| Verbesserungs-vorschlag | eventuell mehr praktische Übungen der einzelenen Themenbereiche |
|
| 31.07.2014 Teamentwicklung |
| Nutzen | Aus jeder Gruppe kann ein Team werden, wenn jeder die Möglichkeit hat sich einzubringen und die Meinung/Idee auch angehört wird - egal ob sie nachher umgesetzt wird oder nicht. |
| Highlight | Die Aufgaben im Freien... diese waren so, dass sie nicht "affig" waren und niemanden überfordert haben - haben jedoch alles notwenidge veranschaulicht. |
| Empfehlung | - Macht ein Teamradar und ihr wisst wo ihr mit dem Team steht und wo das Potenzial liegt dieses zu Entwickeln. |
| Verbesserungs-vorschlag | Einzelfeedacks geben - Vllt erkennt der Trainer etwas an Personen bspw. Führungsstil oder Dinge die nicht richtig laufen oder die Person super macht - dann fände ich es persönlich schön auch ein Feedback/Kritik zu bekommen, dass man auch an sich persönlich arbeiten kann. |
|
| Matthias Jordan 31.03.2014 Führungstraining |
| Nutzen | Neue Sicht- und Betrachtungsweisen zu den Themen: Ziele, Zeitmanagement, Führung, Kommunikation |
| Highlight | Analyse der Antreiber, Analyse des eigenen Zeitmanagements |
| Empfehlung | - Weitere und völlig neue ERkenntnisse, die auch dazu beitragen, die eine oder andere Reaktion von Mitarbeitern zu verstehen und zu deuten. Eigenes Verbesserungs-Potential erkennen und nutzen! |
|
| Tino Kluge 29.03.2014 Führungstraining |
| Nutzen | Non-Direktives Führen, ICH-Botschaften, www-Fragen (lösungsfokusiert) |
| Highlight | Das Tun im Umgang mit ICH-Botschaften. |
| Empfehlung | - Die Teilnahme ist Pflicht! |
| Verbesserungs-vorschlag | Pausenmanagement, Handyverbot |
|
| Jens Hadler 24.01.2014 Personalentwicklung |
| Nutzen | Lernziele / schwächen wurden individuell heraus gearbeitet. Training kann sofort und schnell im Beruflichen sowie privaten Bereich sofort umgesetzt werden.
|
| Highlight | Offenheit des Teams
Lernstoff / Ziele wurde nicht hinein gezwängt.
Auf Persönlichkeiten wurde eingegangen.
Toller Analyse Fragebogen um mich besser kennen zu lernen.
|
| Empfehlung | - Gerne immer wieder *****
Oft ging ich geschlaucht und mit der Frage wie soll ich das bloß alles schaffen heraus. Nicht hier :-) |
| Verbesserungs-vorschlag | Nichts:
Individuell / ungezwungen / endspannt.
Angenehm mit kurzen Pausen. |
|
| 20.01.2014 Teamentwicklung |
| Nutzen | Vorhandene Gesprächsbedarfe wurden an den Teamtagen herausgearbeitet und so zielführend besprochen, dass auf die Ergebnisse weiter aufgebaut werden kann. |
| Highlight | Offenheit der Beteiligten |
| Empfehlung | - Kompentente Teamentwicklung mit Vertiefung an den notwendigen/richtigen Stellen. |
|
| Michael Schönberger 04.12.2013 Führungstraining |
| Nutzen | Führen mit smarten Zielen ist nun praxistauglich umsetzbar |
| Highlight | Die Erkenntnis, was Führen mit smarten Zielen bewirken kann. WOW |
| Empfehlung | - Kompetente Trainer die Führungstrainings praxisnah und abwechslechungsreich gestalten. Mit hoher Erfolgsgarantie! |
| Verbesserungs-vorschlag | Keine Verbesserungsvorschläge! |
|
| Thomas Hinz 25.11.2013 Teamentwicklung |
| Nutzen | Das ich mich noch mehr auf ein Team einstellen muss, als Vorgesetzter noch mehr delegieren und führen muss, Potentiale der Mitarbeiter mehr fordern |
| Highlight | Langes Gespräch mit meinen Schcihtführern |
| Empfehlung | - Sehr guter Workshop, mit zielorientiertem Ablauf. |
| Verbesserungs-vorschlag | Alles gut |
|
| Hansjörg Schühle 16.10.2013 Organisationsentwicklung |
| Nutzen | gemeinsam erarbeitete Hausaufgaben (Aufgabenstellung) für die Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches |
| Highlight | Eine Menschenmasse von über 120 Leuten als Entwicklungs-Workshop gesteuert zu bekommen |
| Empfehlung | - Zielführend und strukturiert |
| Verbesserungs-vorschlag | Kleinigkeiten, die nicht ins Gewicht fallen |
|
| 14.10.2013 Teamentwicklung |
| Nutzen | A.) es ist unglaublich wichtig sich, trotz sehr wichtiger business prioritäten, immer wieder für Teambuilding Zeit zu nehmen.
B.) auf die erarbeiteten Punkte wird es mit dem Team ein follow-up geben. Dies lässt sich gut in das Tagesgeschäft einbinden.
c.) Wir werden den theoretischen Teil der Veranstaltung nutzen, um die gelernten Punkte noch zu vertiefen bzw. eine Wiederholung hierzu im Team veranstalten. Eine sehr gute Basis ist nun gesetzt. |
| Highlight | Dynamik die das Team entwickelt hat, auf Grund der sehr gut abgestimmten Aktivitäten/Trainingseinheiten der Trainer. |
| Empfehlung | - Sehr gut organisiertes Training das im Inhalt, auf die Besonderheiten der Teams abgestimmt ist. Individuelle Betreuung durch die Trainer, immer fokusiert auf die gemeinsam erarbeitete Zielsetzung der Workshops (z.B. herausarbeiten von Führungsqualitäten etc.) |
|
| 11.10.2013 Führungstraining |
| Nutzen | Wie wichtig es ist Führen mit Zielen. Für einen selbst und auch für die Mitarbeiter. Und wie die Mitarbeiter in diese Ziele m it eingebunden werden sollen. |
| Highlight | Das ganze Seminar war ein Highlight |
| Empfehlung | - Praxisnahe und sehr gute Vermittlung von Inhalten des Seminars. |
| Verbesserungs-vorschlag | Fällt mir nichts eine |
|
| Katrin Wiedmaier 08.10.2013 Personalentwicklung |
| Nutzen | Ich weiß um meine Schwächen, die ich nun gezielt abbauen kann. |
| Highlight | Wie man über sich hinauswächst, wenn man angespornt wird und ein klares Ziel vor Augen hat. |
| Empfehlung | - Ein sehr effektives Coaching, in dem man sehr viel über sich selbst erfährt und dieses Wissen gewinnbringend beruflich sowie privat anwenden kann. |
| Verbesserungs-vorschlag | Nichts. So individuell wie die Teilnehmer, so individuell das Ergebnis. |
|
| Daniel Sassman 04.10.2013 Teamentwicklung |
| Nutzen | Die Motivation und der Kenntnisstand jedes Teammitglieds beeinflusst die Zusammenarbeit in der Gruppe im wesentlichen. Vorausetzung für die gute Zusammenarbeit ist, das alle Teammitglieder auf einem Kenntnisstand sind. |
| Highlight | Lernen durch Erleben - Highlight des Trainings war die erlebnispädagogik im angrenzenden Wald des Hotels. |
| Empfehlung | - Sehr ergebnisorientiertes Seminar, klare Zielvorgaben. |
|
| Dr. Oliver Engels 24.09.2013 Teamentwicklung |
| Nutzen | Probleme tauchen manchmal an unerwarteten Stellen auf. |
| Highlight | Highlight: Wie eine auf den ersten Blick unscheinbare Übung so viel offenbaren kann. |
| Empfehlung | - Der Trainer nimmt sich selbst zurück und nicht zu wichtig, erkennt Strömungen und passt Programm felxibel an. |
|
| 11.09.2013 Organisationsentwicklung |
| Nutzen | Dass kooperative Zusammenarbeit sehr oft zu erstaunlichen und guten Lösungen führt. |
| Highlight | Aha Effekt, wenn die gemeinsam erarbeitete Lösung auf dem Tisch liegt. |
| Empfehlung | - Kompetent, freundlich. Man kommt immer zum Ziel. |
|
| Isabel de la Torre 08.01.2010 Teamentwicklung |
| Nutzen | Konflike offen und zeitnah ansprechen - entspannte Stimmung im Team |
| Highlight | Konflikte der letzten Jahre wurden offen mit den Kollegen angesprochen - Missverständnisse aufgeklärt - man fühlt sich wie "losgelöst" |
| Empfehlung | - Absolut empfehlenswert |
|
| Ates 29.01.2010 Teamentwicklung |
| Highlight | die Teamaufgabe, bei der man von den Kollegen durch das Spinnennetz getragen wurde |
| Empfehlung | - nettes/kompetentes Team, welches es schafft, den Teamgedanken zu bestärken |
|
| W. Fuhrmann 05.12.2008 Teamentwicklung |
| Nutzen | Bessere Kommunikation innerhalb des Teams haben ein besseres Teamgefühl gebracht und habe gelernt Konstruktives Feedback an die Kollegen zu geben und Probleme direkt anzusprechen. |
| Highlight | Die Gruppenspiele waren super, auch wenn es von der Witterung nicht so angenehm war. |
| Empfehlung | - Die Veranstaltung hat jeden zum Um- und Nachdenken veranlasst und gezeigt das es mit Offenheit besser geht, als immer über dritte Personen. |
|
| Florian Reiff 11.12.2008 Teamentwicklung |
| Nutzen | Die meisten Probleme in einem Team lassen sich lösen oder verbessern wenn man miteinander ehrlich redet und den wir-Gedanken im Kopf behält. |
| Highlight | Die 4-Augengespräche nach dem "Wollfäden legen", das Klettern durch das Netz und das gemütlicher Darumherum auf der Hütte. |
| Empfehlung | - Sie haben mit passenden Spielen/Methoden sehr schnell und auf nette Weise herausgefunden wo die Probleme des Teams liegen. |
|
