Change Management für Führungskräfte

Auf Wandel konstruktiv reagieren - Veränderungen proaktiv betreiben.

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Change Management für Führungskräfte

Die rasanten Entwicklungen auf dem globalisierten Markt erfordern eine hohe Flexibilität der Unternehmen und damit auch ein hohes Maß an Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter auf neue Aufgaben und Herausforderungen einstellen und mit der daraus entstehenden Gruppendynamik und Widerständen umgehen.

Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleiter

Ziele
Die Teilnehmer können schneller auf notwendige Veränderungen reagieren und innerhalb ihres eigenen Verantwortungsbereiches Veränderung proaktiv betreiben.

Inhalte

  • Veränderungsprozesse und Veränderungsphasen erkennen und steuern können
  • Motivation und Demotivation in Veränderungsprozessen
  • Gruppendynamik und schwierige Situationen im Veränderungsprozess
  • Proaktiv vs. Reaktiv – die eigene Rolle im Veränderungsprozess
  • Der blinde Fleck – Veränderungen selbst erkennen
  • Mythen und Einstellungen die Veränderungen verhindern
  • Aktuelle und künftige Veränderungsszenarien und Aufgaben an die Führung
  • Drei Ebenen der Veränderung - Können – Wollen – Dürfen

Methoden
  • Moderierter Workshop
  • Theorie und Vorträge
  • Erfahrungsorientierte Übungen
  • Erarbeitung klarer Umsetzungsziele und Maßnahmen

Dauer
2 Tage

Aktuelles

Kundenmeinung *****

Mirko Inckemann:
Herr Senninger hat in der Seminarreihe eine Vertrauenswürdigkeit ausgestrahlt und mit viel Kompetenz und einer Priese Lockerheit eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Es war sehr angenehm, an der Seminar-Reihe teilnehmen zu dürfen.
Es ist allen Seminar-Teilnehmern leicht gefallen, über Konflikte und besondere Themen aus dem Arbeitsumfeld zu berichten. Ich habe für alle meine Themen einen Lösungsansatz erarbeiten können und bin überzeugt, mich auf Basis der Seminar-Reihe weiter entwickeln zu können.
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