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Wenn sich Unternehmen oder Abteilungen neu organisieren und
strukturieren, treffen unterschiedliche Historien, Herangehens-
weisen, Abläufe usw. aufeinander. Erfolgreiche Umorganisationen
sind dadurch gekennzeichnet, dass die Führungskräfte und
Mitarbeiter frühzeitig in den Gestaltungsprozess eingebunden
werden.
In diesem Workshop erarbeiten wir die Grundlage für neue,
gemeinsame Prozesse mit einer hohen Bereitschaft, die
eingeleiteten Veränderungen mit zu tragen.
Zielgruppe
Führungsteams, betroffene Abteilungen oder Teams
Ziele
- Notwendigkeit für Veränderung und Ziele klären
- Prävention und aktive Bearbeitung von Konflikten
- Entwicklung von gemeinsam getragenen Regeln
- Entwicklung einer neuen Prozessstruktur
Inhalte:
- Betrachtung und Würdigung des Alten
- Erarbeitung einer gemeinsamen neuen Vision
- Klärung der Rollen und Befugnisse
- Erarbeitung von sinnvollen und umsetzbaren Schritten und Maßnahmen für die Zukunft
Methoden
- Analyse
- Beratung
- Workshopmoderation
- Erarbeitung klarer Umsetzungsziele und Maßnahmen
Dauer
Workshop 2 Tage – Follow-up 1 Tag
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