Führungsdialog

Der Führungsdialog ist ein moderierter Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung. Die Teilnehmer bestimmen selbst den Grad der Offenheit.

Zielgruppe
Führungskräfte mit ihrem Team

Ziele des Führungsdialog

• Nutzbringendes Feedback der Mitarbeiter an ihre Führungskraft über das subjektiv wahrgenommene Führungsverhalten
• Intensivierung von Dialogbereitschaft und Dialog über Zusammenarbeit und Führung zwischen der Führungskraft und deren Mitarbeitern
• Förderung des Vertrauens untereinander
• Möglichkeit zum Ansprechen von konkreten Problemen
• Verbesserung der Führungskultur und des Führungsverhaltens

• Die Mitarbeiter werden anonym zum Führungsverhalten befragt
• Die Führungskraft schätzt sich selbst im Führungsverhalten ein
• Aus den Ergebnissen werden Themen ausgewählt
• Im Workshop werden die Themen besprochen und eine Einigung erzielt
• Für jedes Thema wird eine Zielvereinbarungen mit konkreten Zielen und Maßnahmen erarbeitet.
• Begleitendes Coaching der Führungskraft in der Umsetzungsphase
• Festlegung eines Zeitpunkts zur Überprüfung der Zielvereinbarungen

Dauer des Trainings
Vorgespräch: zwei Stunden. Workshop im Team: ein halber bis einen Tag. Coaching: nach Vereinbarung.