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Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungsprozess, der berufliche Inhalte und persönliche Anliegen umfasst.
Coaching findet auf der Basis einer durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten Beratungsbeziehung statt. Der Coachee geht das Coaching freiwillig ein. Der Coach sichert ihm Diskretion zu.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die an der persönlichen Weiterentwicklung oder einem konkreten Thema arbeiten möchten.
Ziele
Coaching zielt auf die Verbesserung der Selbstmanagementfähigkeiten, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Die Selbstwahrnehmung des Coachees wird gefördert. Blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut und neue Gesichtspunkte erkannt. In der Folge ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten, die vorher nicht gesehen wurden.
Die Ziele für das Coaching werden zu Beginn definiert und durch den Coachee regelmäßig reflektiert bzw. ergänzt.
Inhalt
- Coaching ist individuelle Beratung auf der Prozessebene. Der Coach begleitet den Klienten und regt dabei an eigene Lösungen zu entwickeln.
- Coaching arbeitet mit transparenten Interventionen und ohne manipulative Techniken, da ein derartiges Vorgehen der Förderung von Bewusstsein prinzipiell entgegensteht.
- Das Coaching setzt voraus, dass die Führungskraft sich dezidiert Ziele und Themen zur Bearbeitung vornimmt
Methoden/mögliche Themen
- systemischer Coachingansatz
- Fragetechniken
- Fallbearbeitung
- Rollenspiel
- Gestaltarbeit
- Inneres Team
- Zielmatrix
- Aufstellungen
- Lebensrad
- Werte
Dauer
5 x 2 h bzw. nach spezieller Vereinbarung
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DRUCKVORLAGE
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